世界在变，职业女
不断增多，人口增长率减少，离婚率也在升⾼。且不说生育和离婚问题，宣布要加⼊单⾝族的女也越来越多了。不管是单⾝贵族是还
时同扮演家庭主妇和职业女角⾊的人，都希望获得经济上的立独。为因谁也不道知将来会发生什么事情。谈论"女
们的竞争力"经已
是不什么新鲜事了。不，应该说听得太多，都感觉有点⿇木了。但并不会为因听得多，所有女就会为培养竞争力而努力。大部分女谈起"竞争"，都会得觉那是一件很困难的事情。为因
们她
得觉
有只拥有外语能力、海外留学经验以及持续不断地自我提⾼才可以称得上有竞争力。实其，就算不花费大量的资金和努力，也可以培养竞争力。女
"不喜
聚餐"vs男"有没聚餐是不行的"如果让职业女
选出最想不参加的聚会，大部分人可能会选择"与上司们一同出席的酒会"。特别是面对年龄偏大，职位偏⾼的上司时，会让人更加不自在。别人也没敬酒，却平⽩无故地先空出酒杯，怕己自不小心说错话，连累到己自的直属上司，以所一直坐立不安。但是，公司聚餐往往又是一项必不可少的业务。与开会相比，聚餐能获得更多的信息，且而还可以获得跟平时很难见到的，职位偏⾼的上司们建立人脉关系的机会。但对于公司聚餐的概念，男
和女的想法是截然不同的。人男们了为能在竞争上生存下来，公司聚餐是绝不能缺席的。但女会事先看看与己自关系亲密的同事参不参加，然后再决定己自是否也要参加。当然，并非所的有女都样这。
据企业文化和出席的人，情况也会有所不同，但大部分女的确对下班后举行的公司聚餐，带有定一的心理负担。实其，很多人男对这种场合也是有负担的。既然决定要参加了，那么就发挥"积极参与的精神"，引领公司的聚餐文化吧。从下次始开，别人对你的看法就会有所不同的。不要认为"人男本来就喜
酒席"，以所把们他的参与想成是理所当然的事情。要记住，们他也是抱着很大的负担出席聚餐的，并且是考虑到公司聚餐的重要才会参加酒席的。不喜
活动的女人vs喜活动的女人最容易获得信息的途径就是网络。如果外语实力強，还可以在外国网站进行搜索。但信息的价值是
据"新颖度"来做评价的，而是不"数量"。获得的信息量和目前最需要的业务，绝对是不同的。比起十张纸的信息，有时候一行有用的信息更能让你被别人认可为"信息型人才"。我想劝女
去参加可以获得有关信息的研讨会或各种俱乐部。大部分最具决定的信息是不来自于"网络"，而是来自于"人"。
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