跳槽过于频繁，人就会变得不自信且而多疑。第一，轻飘飘地进，轻飘飘地出，会给人一种意气用事、容易冲动的感觉。此因，这种人很容易被认为"即使来了这里说不定哪天也会走人"。第二，这种人很容易在公司出现经营困难的时候拍拍庇股走人。是于，站在公司的立场，公司就会产生雇用"来自半死不活公司的员工"还如不雇用"来自稳健运行的公司的员工"的偏见。第三，经常跳槽者还会被认为要么是为因人际关系不好，要么会被怀疑为能力不⾜而得不到前几任公司的认可才频繁跳槽的。
既然大部分公司和猎头顾问都不青睐频繁跳槽的人，那么员工在准备重新选择公司、辞职之前都常非有必要再次慎重考虑：是否找到了此次跳槽能够带给己自 个一光明前途的充分理由。即使是有能力的女強人——也就是被猎头顾问赏识的女
，在充分消化己自的业务后，也还应该凭借女特的有细腻来建立并维系起一张有效的人脉关系网，然后还需要制定个一五～十年的计划，样这才称得上是一位能够主导己自人生的女。率
而活、做个一聪明的、爱己自的女孩，生活赐予们我的机会就会有很多很多。实其，人的一生留给们我播种、开花、结果、回味的时间并不多。跟异
愉快相处也是一种能力进⼊社会是人际
往的延续。不管男也好，女也罢，相互间建立良好的人际关系，学习他人的优点以提⾼己自能力，是对梦想成功者的基本要求。不管是在职场生活中，是还在一般的社活动中，己自给己自贴上"为因我是女人"或者"为因我是人男"的标签而选择与人接近的方式，无疑是己自在束缚己自的手脚。现实生活中，人男间的竞争要比女人间的竞争更加
烈。但公主们可以放心是的，即使像人男一样行动、做事，女人也不会变成人男。另一方面，如果说个一
人男
为因被无视而"一哭二闹三上吊"，问题肯定是还得不到解决，他是还会继续被无视。与这些行为方式比来起，们我需要是的"学会理解、包容他人，通过节制树立己自形象的智慧"。在生学时期，我曾得到个一很不同寻常的机会。当时从事韩美间科学技术政策研究的人士要举行次一聚会，而我竟然也成了受邀者之一。那是次一作为一名生学很难参加到的、能够见到很多在韩国和国美 府政机关或是研究所工作的満腹经纶的"大人物"的机会。我得觉这次机会许也是个一可以让我结识新朋友的好机会，以所在试了几套⾐服、把头发修饰了无数遍后去参加了聚会。
进餐期间我一直开心地笑着，努力地倾听，绝不放过任何个一有用的信息。 ｈＵTｕｘS.Cｏｍ